（通訊員 孟理想 記者 于英杰）以往，員工通常通過提交辭職信、辭職報(bào)告等書面方式向單位提出辭職，如今在自媒體時(shí)代下，如果通過微信朋友圈發(fā)布辭職聲明，是否也具有法律效力？日前，宜興法院受理了這樣一起勞動(dòng)糾紛案，員工在朋友圈發(fā)布辭職聲明后，又以單位違法解約為由將“老東家”告上法庭。

盧某是宜興一家科技公司的銷售總監(jiān)，長期在外跑銷售，2017年12月的一天，在外出差的盧某突然在微信朋友圈發(fā)布一條消息，聲稱其從即日起辭職，科技公司相關(guān)事宜與自己再無關(guān)系。之后，盧某就再?zèng)]去公司上班。同日，科技公司也在公司微信群發(fā)布了“關(guān)于盧某離職的聲明”，但沒說明盧某離職的方式及原因。

這看起來似乎是一場“好聚好散”的離職，然而4個(gè)月后，盧某要求科技公司支付其賠償金、雙倍工資、勞動(dòng)報(bào)酬等合計(jì)20余萬元，并最終訴至法院。盧某稱，自己之所以辭職，是因?yàn)楣纠习逑瓤陬^辭退了他，接著看到了公司發(fā)布的“關(guān)于盧某離職的聲明”，這才在微信朋友圈發(fā)了辭職聲明，所以是公司違法解除了自己勞動(dòng)合同。

被告科技公司認(rèn)為，公司是在微信朋友圈看到了盧某發(fā)布的辭職聲明后才在公司微信群發(fā)布了關(guān)于盧某的離職聲明，且盧某發(fā)布辭職聲明后再未到公司上班，屬于自動(dòng)離職。

經(jīng)開庭審理，雙方進(jìn)一步闡述了自己的觀點(diǎn)和理由，慢慢化解了對(duì)立情緒，最終在法官主持下握手言和，科技公司一次性支付盧某5萬元。

法官說法

在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，越來越多的勞動(dòng)爭議案件中出現(xiàn)了微信、微博等新型證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《電子簽名法》第4條規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。在微信朋友圈發(fā)布的辭職聲明，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是書面形式的一種。在無證據(jù)證明該發(fā)布朋友圈的行為不是當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情況下，法庭將對(duì)此類證據(jù)視同其他紙質(zhì)書面證據(jù)的要求予以審查、認(rèn)定。因此，當(dāng)事人在社會(huì)活動(dòng)中應(yīng)提高這方面的法律意識(shí)，對(duì)可能發(fā)生爭議的事項(xiàng)，及時(shí)、妥善保全好相關(guān)電子證據(jù)。